为切实找准街道经济社会发展中的突出问题，推动街道“解放思想、扩大开放”大讨论深入开展，根据XX解发（2008）5号文件精神，2008年5月中旬至6月中旬以来，XX街道采取主动查、外出找等多种方式征求意见。街道党政主要领导带队，副职领导全部参加，分成3个小组深入9个社区、21家企业和社会单位上门征求意见。在征求意见活动中，共收集到意见、建议近100条，经过梳理，共归纳六个方面21条问题。6月中旬，街道党政领导班子对这些经过梳理归纳的问题进行了认真的分析和研究，并根据“三把尺子”的要求，进一步查找了街道在思想观念、开放意识、精神状态、工作措施、工作作风、工作机制、发展速度等方面存在的主要问题。主要表现在以下几个方面：
一、思想观念比较保守、开拓进取精神不强的问题
1、习惯于条条框框。在解决问题、推动工作、谋划发展时，习惯找本本、找条条、习惯于“唯书、唯上”，把自己的思维局限于上级的指示和各种“框框”里，固步自封、划地为牢。“条条”上没说的，不敢办，“条条”说得模糊的，不愿办。问题出现时，首先想的是上级说没说，首先想到的是“不能办”，没有想到“怎么办”、更没有想到如何办好。当新事物出现时，不能以积极的眼光、宽阔的胸怀热情对待，积极引导、培育扶持其发展壮大，习惯于传统思维模式，戴有色眼镜、持怀疑态度、排斥心理，或者根据自己有限的既有认识横加指责，或者冷眼旁观、幸灾乐祸。
2、“守摊”意识严重。XX街道是XX城市建设的发详地，有着深厚的人文历史底蕴，干部职工长期以来形成了一种“优越感”，沉醉于街道曾是XX的经济、文化、政治中心的过往里，习惯于守着“老摊子”，烫点“麻辣串”，喝点“豆豆酒”，写点“老三篇”，玩点“老把式”，跳点“坝坝舞”，存在着严重的小富即安、小进则满的“小城镇”意识。
3、工作标准不高。干部群众直辖意识、主城意识淡薄，在工作中，总是习惯于把眼光放在身边的几个镇街，以他们的标准作为标准，以他们的目标作为目标，人家做什么，我们做什么，工作不敢超前，把自己束缚在“周边”这个小圈子里，不敢把主城甚至全国一流街道作为我们学习的榜样、追赶的对象、超越的对手，工作只求过得去、一般化，不求过得硬、有特色。
二、开放意识比较欠缺、眼界不宽思路不广的问题
4、视野不宽阔。在工作中，总是习惯于“埋头拉车”，不善于“抬头看路”，只关注自己的一亩三分自留地，习惯于把眼光固定在XX，固定在我们熟悉、接触的区域，不善于把XX街道自觉地放在全区、全市、全国的发展大局中去思考定位、谋划工作，不善于了解全国、全市的改革发展所取得的新进展、新突破、新经验对我们有些什么帮助，不善于对全市、全区新一轮发展浪潮中XX街道面临的机遇、压力和挑战进行全面的分析，存在较浓厚的“峡谷”意识、“盆地”观念。
5、缺乏战略眼光。在工作中，过于注重眼前利益、忽视长远利益，过于注重局部利益、忽视整体利益，过于注重部门利益、忽视集体利益，缺乏大局观念；习惯于做“修鞋匠”，搞点缝缝补补，做点小生意、整点“小儿科”，小家子气浓厚，不善于走出XX看XX，走出XX看XX，不善于以新的视角、新的思路、新的举措，积极破解制约XX发展的瓶颈，着力解决影响XX发展的突出问题。
6、缺乏创新精神。工作中，局限于以往做法或别人经验，不能辩证地对待继承和创新的关系，习惯于照抄照搬，不敢突破“惯例”。有新问题出现时，总是习惯于在以往的个案中寻找答案，或者干脆按照过去的办法、规则进行处理。过去没有过的，就束手无策，找不着北，摸不着头脑；不善于根据世情、国情、市情、区情、街情的变化作出及时的变化和决策，墨守成规，人云亦云，按部就班，不想创新、不愿创新、不会创新。